中介介绍的工作公司解雇员工要赔偿吗

一、中介介绍的工作公司解雇员工要赔偿吗

中介介绍工作，员工与实际工作的公司建立劳动关系。公司解雇员工是否赔偿需分情况。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度等情形解雇，无需支付赔偿。若公司按第四十条、四十一条规定，如员工不能胜任工作等原因解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、中介介绍的工作被厂里开除了怎么办

首先需明确厂里开除你的原因是否合法合规。若厂里无故开除，属于违法解除劳动合同。

你可先与厂里协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在该厂工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你与厂里存在劳动关系及工作情况的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若你对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，你也可考虑中介在此过程中是否存在过错，若中介存在误导等问题，你可尝试与中介沟通，看其是否能提供一定协助。

三、中介介绍的工作被开除了能退费吗

中介介绍工作被开除后能否退费，需视具体情况而定。

若中介合同明确约定，保证求职者在一定期限内稳定就业，否则退费，那么被开除后，求职者可依据合同要求中介退费。

若中介仅负责提供就业信息，促成求职者与用人单位建立劳动关系，对于后续求职者是否会被开除并无保证约定，通常不能要求退费。因为中介已完成其主要义务，即提供信息和促成就业。

若中介存在欺诈行为，如提供虚假的工作信息等，导致求职者被开除，求职者有权要求中介退费，并可追究其相应法律责任。建议先与中介协商解决，协商不成，可收集证据通过诉讼维权。

中介介绍的工作公司解雇员工要赔偿吗？除了明确劳动关系主体（是与公司直接建立劳动关系，还是与中介存在劳务派遣关系）会影响赔偿责任外，还要看解雇是否符合法定情形。比如员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过失性解雇情形，公司无需支付赔偿；若属于无过失性解雇或违法解雇，则需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。此外，若中介未如实告知公司真实资质、岗位风险等情况，导致员工权益受损，中介也可能需承担相应责任。如果您对劳动关系认定、赔偿标准计算或中介责任划分还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答。