怀孕被裁员怎么赔偿员工不同意怎么办

一、怀孕被裁员怎么赔偿员工不同意怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若怀孕女职工被裁员，单位属于违法解除，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若员工不同意单位的赔偿方案，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法处理；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、怀孕被裁员有哪些补贴

怀孕女职工被裁员，用人单位的行为属违法解除劳动合同。女职工可获以下补贴及权益：

一是赔偿金，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是孕期、产期、哺乳期工资。若女职工主张恢复劳动关系，在恢复前这期间的工资用人单位应正常支付。

女职工可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、怀孕被裁员怎么留下证据

怀孕被裁员，可通过以下方式留证：书面材料：保存公司出具的裁员通知、解除劳动合同协议书等书面文件，这些是直接证据，上面的内容能证明公司存在裁员行为。沟通记录：收集与公司相关负责人就裁员事宜的聊天记录，如微信、短信等，要保证记录完整，能反映双方交流情况；保留工作期间的电子邮件，尤其是涉及裁员沟通的邮件。工作相关材料：保留工作证、考勤记录、工资条等，证明你与公司存在劳动关系以及工作状态。视听资料：与公司协商时，可在合法合规前提下录音录像，记录公司的裁员意图和决策过程。

当面临怀孕被裁员以及员工不同意赔偿的情况时，事情往往会变得比较棘手。首先，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若单位执意裁员，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不同意现有赔偿方案，可与单位进一步协商沟通，阐明自身诉求与法律依据。协商不成的话，还可寻求劳动仲裁等合法途径解决。要是你正处于这样的困境，对赔偿细节、维权途径等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。