员工调岗后主动辞职有没有经济补偿金

一、员工调岗后主动辞职有没有经济补偿金

一般情况下，员工因调岗后主动辞职，若用人单位的调岗行为合法合理，员工主动辞职通常没有经济补偿金。但如果调岗存在不合理情形，比如具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低劳动报酬等，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求经济补偿。

判断调岗是否合理，需综合考量多方面因素，如劳动合同约定、工作岗位的关联性、薪资福利变化等。若调岗不符合劳动合同约定或法律规定，员工以调岗为由辞职并主张经济补偿，有较大可能得到支持。关键在于证明调岗行为给员工造成了实质性不利影响，促使其不得不辞职。

二、员工调岗后不适应可以申请赔偿吗

员工调岗后不适应，能否申请赔偿需分情况来看。

若调岗是基于用人单位与员工协商一致，且协商过程中不存在欺诈、胁迫等违法情形，之后员工不适应的，一般不能申请赔偿，员工可考虑与单位再次协商调整工作岗位等。

若调岗是用人单位单方面决定，且不具有合理性，比如调岗后工作内容、工作强度等与原岗位差异过大，明显超出员工能力范围，或者调岗是为了变相逼迫员工离职等违法情形，员工可以拒绝调岗。若因此用人单位解除劳动合同，员工可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若未解除劳动合同，员工可要求恢复原岗位。

三、员工调岗后不胜任工作离职有补偿吗

员工调岗后不胜任工作离职是否有补偿需分情况判断。若用人单位证明员工调岗后仍不胜任工作，且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

若员工因调岗后不胜任工作主动提出离职，通常没有经济补偿。但如果用人单位调岗不合法不合理，如未与员工协商一致、调岗具有侮辱性等，导致员工被迫离职，员工可主张经济补偿。

在探讨员工调岗后主动辞职有没有经济补偿金这个问题时，我们了解到多种情况。调岗若不合理，员工被迫辞职可能获补偿；而主动辞职一般较难拿到。但实际中，若调岗影响员工生活、工作成本大幅增加等，即便主动辞职也可能有不同考量。比如调岗后工作地点变动极大，员工通勤成本剧增等。若您对调岗后主动辞职经济补偿金相关事宜，如具体情形判断、补偿标准计算等还有疑问，不要错过寻求答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解析，为您的权益保驾护航。