合同规定离职要付违约金吗

一、合同规定离职要付违约金吗

一般情况下，劳动合同中仅在两种情形下可约定劳动者支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。

除上述法定情形外，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金。普通民事合同则依双方约定，若一方违约且合同有违约金条款，违约方需按约定支付。

二、合同规定离职赔钱是否有效

合同规定离职赔钱是否有效需分情况判断。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议，约定劳动者违反服务期约定应支付违约金，该规定有效，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定离职后劳动者违反竞业限制约定需支付违约金，该约定也有效。

但除上述两种法定情形外，用人单位在合同中规定劳动者离职赔钱，限制劳动者依法解除劳动合同权利，此类规定因违反《劳动合同法》而无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，均可解除劳动合同。

三、合同规定离职不提前一月扣工资吗

劳动合同中约定未提前一月离职扣工资的条款，需看是否合法。劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

但用人单位不能随意以未提前一月离职为由扣工资。如劳动者的离职未造成用人单位损失，单位扣工资缺乏法律依据，属违法行为。若因劳动者离职造成损失，单位需举证证明损失情况，且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当你关注“合同规定离职要付违约金吗”时，需明确并非所有合同约定的离职违约金都合法有效。法律仅支持两种法定情形下的离职违约金：一是单位为你提供专项培训费用并约定服务期，若你提前离职；二是涉及竞业限制条款，你离职后违反相关约定。除此之外，合同中其他关于离职违约金的约定通常无效，你无需承担。如果对自己劳动合同里的离职违约金条款是否合法存疑，或想了解服务期、竞业限制的具体法律要求，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。