没签合同裁员怎么赔偿

一、没签合同裁员怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且进行裁员，劳动者可获得多方面赔偿。

首先，关于未签合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，裁员赔偿方面。若裁员符合法定程序（如生产经营严重困难等），用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若裁员不符合法定程序，则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没签合同裁员不给工资怎么办

未签合同且裁员后不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

之后，可先与用人单位协商，要求支付工资并给予未签合同的双倍工资赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法手段维护自身权益。

三、没签合同裁员赔偿多少

没签合同裁员涉及两方面赔偿：未签合同赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。裁员赔偿：若属违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法裁员，可主张7个月双倍工资差额及2个月工资的赔偿金（经济补偿1个月工资的二倍）。

当探讨没签合同裁员怎么赔偿时，要知道没签合同本身就可能存在双倍工资的赔付情况。而裁员赔偿方面，若符合法定裁员条件，一般会按照劳动者的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资。但没签合同的这一因素，会使得赔偿变得更为复杂。比如在计算工作年限时，可能因无法准确确定入职时间而产生争议。要是对没签合同裁员的赔偿范围、计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细剖析，帮您理清赔偿相关的法律要点，维护您的合法权益。