被迫离职可以直接交给公司吗

一、被迫离职可以直接交给公司吗

被迫离职可以向公司提交被迫解除劳动关系通知书。依据法律规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可被迫解除劳动合同。

劳动者应准备书面的被迫解除劳动关系通知书，明确用人单位的违法事实及自己依据法律规定解除劳动关系的意思表示，通过邮政快递等可留痕方式送达公司，并保留好相关凭证。之后，劳动者可依法主张经济补偿等权益。需注意收集用人单位存在违法行为的证据，以保障自身合法权益。

二、被迫离职可获得哪些补偿

被迫离职通常有以下几种常见情形及补偿：未足额支付劳动报酬：用人单位需支付足额工资，并按应付金额50%-100%加付赔偿金。未依法缴纳社保：单位需补缴社保，还应支付经济补偿，标准为工作一年给一个月工资。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：同样支付经济补偿，计算方式同上。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、被迫离职可以拿到多少赔偿金

被迫离职赔偿金需结合具体情形判断。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者被迫离职，根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者需提供证据证明被迫离职事实，如单位违规通知、聊天记录等。

被迫离职是一个较为复杂的情况。当面临被迫离职时，除了考虑是否可以直接交给公司，还有许多后续要点。比如，被迫离职后如何确保自身权益不受侵害，像能否顺利拿到应有的经济补偿等。而且，离职手续的办理流程也至关重要，怎样才能合法合规地完成手续，避免后续产生纠纷。若你正为被迫离职相关事宜而纠结，比如对离职手续办理、权益保障等问题存有疑问，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理被迫离职这件事。