没签合同被辞退怎么和老板谈赔偿金

一、没签合同被辞退怎么和老板谈赔偿金

先清楚自身权益。没签合同，工作超一个月不满一年，单位得给劳动者每月发双倍工资。被违法辞退的话，还要付赔偿金，是经济补偿的两倍。

和老板谈要冷静。先讲入职时间，表明没签书面合同，按法律单位得给双倍工资差额。再指出辞退不合理，无合法理由就是违法，要付赔偿金，一年赔两个月工资。

准备好能证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证、考勤记录等。留好谈判沟通记录，协商不成可申请劳动仲裁。

二、没签合同被劳动仲裁怎么应诉

首先，明确劳动仲裁的诉求和事实依据。若未签合同，需准备能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

在答辩时，阐述劳动关系的实际情况。比如说明虽未签书面合同，但存在事实劳动关系，工作内容、工作时间、工资待遇等情况。对于仲裁请求，有针对性回应。若对方要求支付双倍工资，可辩称未签合同非自身主观故意，且已超过仲裁时效等（需根据具体情况）。

庭审中，保持冷静，清晰表达观点。对证据进行质证，指出对方证据的瑕疵或不合理之处。如有需要，可申请证人出庭作证，强化自身观点。总之，依据事实和法律规定，有理有据地应对劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没签合同被幼儿园辞退了怎么办

未签合同被幼儿园辞退，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求幼儿园每月支付二倍工资。其次，若幼儿园违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属合法辞退但应支付经济补偿情形，幼儿园需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与幼儿园协商解决。协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临没签合同被辞退如何与老板谈赔偿金的问题时，首先要明确自身权益。除了赔偿金，还可能涉及到未签合同期间的双倍工资补偿。在与老板谈时，要保持冷静理智，清晰阐述事实和依据。比如说明工作的起止时间、辞退的不合理之处等。若老板拒绝合理赔偿，可通过合法途径维权。你是否正在为此事困扰呢？如果对谈赔偿金的策略、相关法律规定的具体适用，或者后续可能采取的维权步骤等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助力你争取应得权益。