干了9个月辞退怎么赔偿

一、干了9个月辞退怎么赔偿

若用人单位违法辞退工作9个月的劳动者，应支付赔偿金。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作9个月，经济补偿应为1个月工资，而违法辞退需支付双倍经济补偿标准的赔偿金，即2个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若是符合法定情形下的无过失性辞退等，需支付1个月工资作为经济补偿。

二、干了9个月没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作9个月没签劳动合同，用人单位应从第2个月起支付双倍工资，即最多可获得8个月工资作为赔偿。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

你可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、干了9个月没签劳动合同有工资吗

干了9个月没签劳动合同，劳动者是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，你除正常工资外，还可主张从第二个月起至第九个月的另一倍工资。你可以先和单位协商支付工资和二倍工资差额，协商不成，可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨干了9个月被辞退怎么赔偿时，除了依据工作时长来确定赔偿金额外，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位是违法辞退，劳动者不仅能获得相应的经济补偿，还可能争取到额外的赔偿金。而且，在办理赔偿手续过程中，需要准备好相关的工作证明、辞退通知等材料。另外，了解赔偿金的支付方式和时间节点也很重要。你是否正面临这样的辞退赔偿问题呢？要是对赔偿标准、流程或其他相关事宜仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你维护自身合法权益。