十五年老员工被辞退怎么赔偿的

一、十五年老员工被辞退怎么赔偿的

若十五年老员工被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十五年则支付十五个月工资，赔偿金即三十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若存在劳动合同期满，单位维持或提高约定条件续订，员工不同意等单位无需赔偿的情形，则无赔偿。若因员工严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位也无需赔偿。

二、十五年老员工被辞退怎么办

如果是十五年老员工被辞退，需要分情况来看。

若单位属于违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，该员工工作十五年，可获30个月工资的赔偿金。

若单位是因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形而辞退，单位无需支付经济补偿。

若单位是因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿金，即15个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼来维护自身合法权益。

三、十五年老员工被辞退怎么办理

若十五年老员工被辞退，需分情况处理。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿，只需按程序出具解除劳动合同证明，办理工作交接、档案和社保转移手续。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十五年则为十五个月工资，赔偿金即三十个月工资。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨十五年老员工被辞退怎么赔偿时，需明确赔偿标准并非一概而论。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但实际情况中，可能还会涉及工资计算方式、赔偿支付时间等细节问题。若你对十五年老员工被辞退赔偿事宜仍有疑问，比如具体赔偿金额如何准确计算、赔偿流程怎样等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。