单位经济补偿如何计算的

一、单位经济补偿如何计算的

单位经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位经济补偿金迟迟不给该怎么办

如果单位迟迟不支付经济补偿金，你可以采取以下措施：

首先，与单位进行协商沟通，明确指出其应履行支付经济补偿金的义务，要求其尽快支付，协商过程中注意保留相关证据。

其次，若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促成双方达成支付协议。

再次，若调解也无法解决问题，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资支付记录等，以证明你符合获得经济补偿金的条件以及单位未支付的事实。

最后，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，要求单位支付经济补偿金及可能产生的迟延支付的赔偿金。

三、单位经济补偿金标准是多少

根据《劳动合同法》，单位支付经济补偿金标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

需注意，工资是指应得工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在探讨单位经济补偿如何计算时，我们了解了其具体的计算方式和相关规定。但实际情况中，可能还会遇到一些特殊情况。比如，当劳动合同涉及竞业限制条款时，单位支付的经济补偿又该如何与竞业限制期限等因素综合考量呢？或者，如果员工在获得经济补偿后又违反了某些与工作交接相关的约定，这对经济补偿会产生怎样的影响呢？这些都是与单位经济补偿计算紧密相关的拓展问题。若你对这些方面还有疑问，想进一步明晰其中的法律关系和应对方法，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。