公司辞退工作9年多员工该咋办

一、公司辞退工作9年多员工该咋办

首先需判断公司辞退是否合法。若公司违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作九年多，应支付十个月工资的赔偿金。

若公司合法辞退，如因员工严重违纪等，员工可能无法获得赔偿。但如果公司辞退程序不合法，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，员工可要求公司支付代通知金及相应经济补偿。

员工可先与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、公司辞退工人是否有补偿

公司辞退工人是否有补偿需视具体情况而定。

若公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法理由辞退工人，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法辞退工人，比如无正当理由辞退、在试用期内不符合录用条件却未提前说明等，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退工资3000元的员工怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况需分情形而定。

若公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若是经济性裁员、合同期满等合法原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该员工月工资3000元，工作1年半，应补偿4500元。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如员工工作半年，原本经济补偿是1500元，违法辞退则要赔偿3000元。

当面临公司辞退工作9年多员工的情况时，被辞退员工首先要冷静应对。了解辞退原因是否合法合规，查看公司的辞退程序是否符合法律规定。若公司存在违法辞退行为，员工有权要求继续履行劳动合同，或者获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工的工作年限来计算的。那么如何准确计算补偿金额？怎样收集有力证据来维护自身权益？这些都是关键问题。如果您在这方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细指导与帮助。