公司主动裁员员工该怎么办

一、公司主动裁员员工该怎么办

如果公司主动裁员，员工可按以下方式应对：

首先，确认裁员合法性。公司裁员需符合法定情形，如生产经营发生严重困难等，且应履行法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等。若裁员不合法，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

其次，若裁员合法，员工可要求公司支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

最后，若与公司就补偿等问题协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、公司主动裁人赔偿几个月

公司主动裁人，赔偿月数需依具体情形而定。若属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法裁员，如依照企业破产法规定进行重整等情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司主动裁人的赔偿标准是什么

公司主动裁人，赔偿标准分以下情况。若公司依法裁员，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超十二年。此外，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

当面临公司主动裁员，员工首先要冷静应对。了解自己的权益，比如公司应按照规定支付经济补偿。在与公司沟通协商时，要明确自身诉求，争取合理的赔偿与离职安排。若协商不成，员工还可考虑通过劳动仲裁等合法途径维护权益。比如仲裁时如何准备充分的证据，怎样准确阐述自己的主张等。你在公司主动裁员的情况下，是否清楚该如何保障自身权益呢？要是对公司主动裁员后的赔偿标准、仲裁流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。