公司让员工签署放弃开除赔偿金有效吗

一、公司让员工签署放弃开除赔偿金有效吗

公司让员工签署放弃开除赔偿金协议，一般情况下是无效的。用人单位支付赔偿金是基于法律规定的强制义务，保障劳动者合法权益。员工获得赔偿金权利属法定权利，不可随意被剥夺。

若公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下签署协议，违背自愿原则，协议不具法律效力。若协议显失公平，如员工处于弱势地位被迫签署，也可认定无效。

不过，若员工是在充分了解自身权利，且自愿、平等协商基础上签署协议，协议内容不违反法律、行政法规强制性规定，可能被认定有效。但司法实践中，法院会严格审查协议签订背景和过程。

二、公司让员工待岗3年是否算自动离职

公司让员工待岗3年不算自动离职。自动离职指劳动者擅自离职，强行解除与企业劳动关系的行为。员工待岗通常是企业因自身原因安排员工暂时离岗，并非员工主动离职。

待岗期间，劳动关系依然存续，双方的权利义务受法律保护。企业应按规定支付待岗工资，保障员工基本生活。若企业未履行义务，员工可要求支付工资。

若企业想解除劳动关系，需遵循法定程序，如协商一致解除、提前通知解除等，并依法支付经济补偿。员工若认为企业安排待岗违法，可通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司让员工变相辞职的应对措施是什么

当公司让员工变相辞职，员工可采取以下措施应对。首先，收集证据，如调岗降薪通知、不合理工作安排的邮件、领导暗示离职的聊天记录等，这些能证明公司存在变相辞退行为。其次，与公司沟通协商，表明自身立场，要求公司按原劳动合同履行。沟通过程注意保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。通过合法途径维权，能保障自身权益不受侵害。

当探讨公司让员工签署放弃开除赔偿金是否有效时，有诸多要点值得关注。首先，从法律角度看，若员工是在被欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况下签署，该协议可能无效。其次，即使签署了，若公司开除行为本身违法，员工仍有权通过合法途径主张赔偿金。另外，这种放弃的约定是否符合劳动合同法的相关规定也是关键。你是否遇到过类似公司要求签署此类协议的情况呢？要是对公司让签放弃开除赔偿金协议的效力、后续维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。