公司不给员工买社保辞职补偿有哪些

一、公司不给员工买社保辞职补偿有哪些

根据《劳动合同法》等相关法律，公司不给员工买社保，员工辞职可获以下补偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.补缴社保：员工可要求公司补缴在职期间的社保。可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

员工需注意，要以公司未依法缴纳社保为由书面通知公司解除劳动合同，留存证据，之后可通过协商、仲裁等方式维权。

二、公司不给员工发底薪怎么办

公司不发底薪，员工可通过以下途径维权：

首先，可与公司协商，明确告知公司按时支付底薪是其法定义务，依据《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会依法裁决，要求公司支付底薪，若逾期不支付，还需加付赔偿金。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司不给员工缴纳社保可以辞职吗

公司不给员工缴纳社保，员工可以辞职。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

在此种情况下辞职，员工还可依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若公司存在不给员工缴纳社保的情况，员工可书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿。如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当探讨公司不给员工买社保辞职补偿有哪些时，除了经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，员工有权要求公司补缴在职期间的社保费用，以保障自身权益。而且，因公司未买社保导致的一些权益损失，如医保无法正常报销等，公司也可能需承担相应责任。若你在公司不给买社保的情况下辞职，对补偿内容、补缴流程或其他相关问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情况，为你详细解读并提供切实可行的解决方案，让你的权益得到充分维护。