公司停发工资和社保怎么办

一、公司停发工资和社保怎么办

公司停发工资和社保，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与公司协商，要求其说明停发原因并及时补发工资、补缴社保。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，同时要求补缴社保。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司停发工资多久可以劳动仲裁

公司只要停发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。根据劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一旦公司未按照劳动合同约定或法律规定及时支付工资，劳动者就有权维护自身权益。在实践中，劳动者可以先与公司协商，要求其支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，公司停发工资后，劳动者应及时采取行动，避免超过仲裁时效。

三、公司停发工资该怎么办

公司停发工资，劳动者可采取以下措施维权：

1.协商解决：与公司进行沟通，了解停发工资的原因，要求公司补发工资，并明确后续工资发放时间。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁：可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若公司不执行，可向法院申请强制执行。

4.解除劳动合同并要求补偿：根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临公司停发工资和社保的情况时，这不仅会给我们的生活带来经济压力，还可能影响到社保权益等诸多方面。比如，社保停发可能导致医保无法正常使用，影响就医报销。在工资停发期间，我们的生活开销也会受到影响，可能还会面临信用卡逾期等信用问题。若公司长期停发工资和社保，我们该如何维护自身权益？怎样才能让公司恢复正常发放？对于这些后续的棘手问题，您是否感到迷茫？别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案，帮您走出困境，维护自身合法权益。