公司拖欠工资不交社保员工可直接离职吗

一、公司拖欠工资不交社保员工可直接离职吗

可以。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

员工因此离职，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

员工可先收集能证明劳动关系和公司拖欠工资、未交社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司拖欠工资赔偿责任如何承担

公司拖欠工资，需承担以下赔偿责任：支付工资报酬及经济补偿：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，公司需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。支付赔偿金：按《劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者解除合同获经济补偿：劳动者以此解除劳动合同，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司拖欠工资加班不给加班费咋办

公司拖欠工资、加班不给加班费，你可采取以下措施维权：协商：先与公司友好沟通，明确指出其拖欠工资和未支付加班费的行为违反《劳动合同法》规定，要求公司限期支付。投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁：准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会依法裁决，要求公司支付拖欠工资和加班费。诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司拖欠工资不交社保员工是否可直接离职时，我们明确了员工在此情况下拥有解除劳动合同的权利。但离职后还有一些后续问题值得关注。比如离职后如何保障自己能顺利拿到应得的工资，怎样确保社保关系能妥善处理，避免影响后续的社保权益。这些都关乎员工的切身利益。倘若你对离职手续办理、工资追讨、社保接续等问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答，让你在维护自身权益的道路上不再迷茫。