员工生病公司没有交社保怎么补偿

一、员工生病公司没有交社保怎么补偿

若员工生病公司未交社保，公司需承担相应补偿责任。根据《社会保险法》等规定，员工可要求公司赔偿因未缴纳社保导致无法享受医保待遇的损失，即本可由医保报销的医疗费用部分，可收集医疗费用清单、病历等证明材料，与公司协商赔偿。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令公司限期补缴社保，仲裁机构会裁决公司支付赔偿。此外，员工还可依据《劳动合同法》，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工生病公司不帮缴纳保险怎么办

根据《社会保险法》等规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。若员工生病公司不帮缴纳保险，员工可采取以下措施维权：

首先，与公司协商，明确指出公司的法定义务，要求其及时补缴保险，并按规定承担相应费用。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其限期改正。

也可向社会保险经办机构反映，由其督促公司补缴保险费。

此外，若因公司未缴纳保险导致员工无法享受医保待遇，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求公司赔偿因此遭受的损失，如承担原本可由医保报销的医疗费用等。

三、员工生病公司不赔偿怎么办

员工生病公司是否赔偿需分情况。若属职业病，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，公司需承担相应责任。员工可自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇。

若非职业病但在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，且应支付病假工资。若公司违法解除，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

若公司应承担责任却不赔偿，员工可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、病历、诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当我们探讨员工生病公司没有交社保怎么补偿时，除了要清楚公司应承担相应医疗费用、病假工资等直接补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，员工因公司未缴纳社保而无法享受的生育保险待遇、工伤保险待遇等，公司也需以合理方式进行弥补。另外，若因社保缺失导致员工在医疗报销、失业保障等方面权益受损，公司同样负有责任。你是否正因公司未交社保生病而面临补偿难题呢？如果对补偿范围、方式及后续权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读，妥善解决问题。