拖欠五个月工资和社保怎么办

一、拖欠五个月工资和社保怎么办

公司拖欠五个月工资和社保，劳动者可依法维权。首先可与公司协商，要求其及时支付工资并补缴社保，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，因公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、拖欠五个月工资赔偿多少

用人单位拖欠五个月工资，赔偿数额分情况确定。首先，需支付被拖欠的工资。若劳动者以此解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。比如劳动者月工资5000元，拖欠五个月工资25000元，若符合加付赔偿金情形，加付金额在12500元到25000元之间。

三、拖欠五个月工资如何赔偿

用人单位拖欠五个月工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据以证明劳动关系和工资拖欠情况。

当面临拖欠五个月工资和社保的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，要求其尽快支付工资和补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也能申请劳动仲裁，通过法律手段追讨工资及社保权益。此外，还可考虑向法院申请支付令。在实际操作中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若你对追讨工资和社保的具体流程、所需材料或其他相关问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。