买了社保被解雇了怎么办赔偿

一、买了社保被解雇了怎么办赔偿

如果购买了社保后被解雇，需先判断解雇是否合法。

若属于违法解雇，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如无正当理由辞退、在孕期辞退女职工等，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属于合法解雇，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。但应按规定支付相应工资等报酬。

建议劳动者收集好相关证据，如辞退通知、工作记录等，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、买了社保被辞退公司要赔偿吗

买了社保被辞退，公司是否赔偿需分情况。若属违法辞退，公司要支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形被辞退，公司无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法情形被辞退，公司应支付经济补偿。

三、买了社保被开除有赔偿吗

买了社保被开除是否有赔偿需分情况。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工、辞退行为不符合法定程序等，劳动者可获赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形而合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。劳动者可结合自身情况判断用人单位辞退是否合法，不合法可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当面临买了社保却被解雇的情况，了解赔偿事宜至关重要。除了基本的经济补偿外，还可能涉及失业保险金的领取等问题。比如，符合条件的劳动者可以凭借相关证明去申请失业保险金，以保障失业期间的基本生活。若用人单位在解雇时存在违法解除劳动合同的情形，劳动者还能主张更多赔偿。你是否正处于这种困惑之中呢？如果对于买了社保被解雇后的赔偿计算、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读并提供切实可行的解决方案，助你维护自身合法权益。