公司不按工资交社保怎么办

一、公司不按工资交社保怎么办

公司不按工资实际数额缴纳社保的行为是违法的。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当按照职工工资总额的一定比例为职工缴纳社会保险费，缴费基数应与职工实际工资相符。

这种情况下，你可以先与公司协商，要求其按照实际工资补缴社保差额。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正；公司逾期不改正的，可能会被处以罚款等行政处罚。

此外，你还可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益，要求公司补缴社保差额，并可能主张因此给你造成的损失赔偿。但要注意收集和保存好相关证据，如工资条、银行工资流水等，以证明你的实际工资情况。

二、公司不按工资标准交社保怎么赔偿

公司不按工资标准缴纳社保属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当按照职工实际工资总额为基数缴纳社会保险费。

这种情况下，劳动者可采取以下措施及获得相应赔偿：

要求补缴：劳动者有权要求公司补缴少缴的社保费用。劳动监察部门可责令用人单位限期改正，补缴应缴未缴的社保费，并加收滞纳金。

经济补偿：若因公司未足额缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，劳动者可依据法律规定要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

赔偿损失：若因公司少缴社保给劳动者造成如无法享受相应社保待遇等损失的，劳动者可要求公司赔偿相应损失。

三、公司不按工资交社保怎么赔偿

公司不按工资足额缴纳社保，劳动者无法直接要求公司赔偿，但可通过以下途径维权：

首先，劳动者可向社保征缴机构投诉，要求公司补缴差额部分社保费。征缴机构查实后会责令公司限期改正；逾期不改正，会对公司处应缴社会保险费数额一定比例罚款。

其次，若因公司未足额缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。比如，因社保缴费基数不足影响医保报销金额，劳动者可主张公司赔偿该部分损失，以实际遭受的损失为限进行赔偿。

当面临公司不按工资交社保的情况时，除了文中提到的解决办法，还有一些值得关注的要点。比如，即便公司补缴了社保，可能会影响你某些社保权益的享受，像购房、购车摇号资格的获取时间可能会受影响。另外，如果因为公司未足额缴纳社保导致你遭受了经济损失，比如养老金待遇降低等，你有权要求公司进行赔偿。你是否正在为公司不按工资交社保而烦恼呢？要是对于如何进一步维护自身权益、索赔流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。