没签劳务合同不满一月被辞退咋办

一、没签劳务合同不满一月被辞退咋办

首先，虽未签劳务合同，但已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。

若不满一月被辞退，你有权要求用人单位支付已工作期间的劳动报酬。同时，可主张未签合同的双倍工资差额，从用工第二个月起计算。

若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系，你可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，可主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

你应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签劳务合同受伤赔偿款多久能拿到

未签劳务合同受伤，赔偿款拿到时间不定。若协商解决，达成协议后按约定时间支付，快则几天到几周。

若走法律程序，情况较复杂。首先要确定劳务关系及伤害责任，可收集工资支付记录、工作证等证据。若双方对赔偿有争议，可能需进行民事诉讼。适用简易程序审理的案件，一般自立案起三个月内审结；适用普通程序的，六个月内审结，特殊情况可延长。拿到生效判决后，若对方主动履行，能较快拿到赔偿；若对方不履行，还需申请强制执行，这又需时间，可能数月甚至更久。

三、没签劳务合同被辞职怎么赔偿

没签劳务合同被辞职赔偿情况分两种。若建立的是劳动关系，未签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作6个月没签合同，可主张5个月的双倍工资差额。

关于被辞退的赔偿，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作2年3个月被违法辞退，赔偿金为5个月工资。

若建立的是劳务关系，按双方约定处理，无约定则较难主张赔偿。

当面临没签劳务合同不满一月就被辞退的情况时，除了了解自身权益外，还有一些后续要点需关注。比如，即便工作未满一月，若能证明实际付出劳动，也有权要求相应报酬。而且，没签合同从第二个月起用人单位需支付双倍工资。另外，被违法辞退的话，可主张经济赔偿金。要是你正遭遇此类困扰，对如何维护自身权益、索要报酬方式、计算双倍工资范围等问题有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你妥善解决难题。