劳动调解有何要求

一、劳动调解有何要求

劳动调解需满足主体、范围、程序三方面要求。主体上，一方是用人单位，另一方是劳动者，可由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。

范围涵盖因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

程序上，当事人申请调解可书面或口头。调解组织在收到申请之日起五日内决定是否受理。调解应充分听取双方陈述，耐心疏导。达成调解协议的，制作调解协议书；自调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可申请仲裁。

二、劳动调解有什么要求

劳动调解需满足以下要求：主体要求：一方是劳动者，另一方是用人单位。双方存在劳动关系或事实劳动关系。事项要求：适用于因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。程序要求：一般由当事人书面或者口头向调解组织提出调解申请。调解组织应充分听取双方陈述，查明事实，依据法律法规、政策及劳动合同公正调解。达成协议的，制作调解协议书，双方应自觉履行；未达成协议的，当事人可申请仲裁。

三、劳动调解有何要求和规定

劳动调解是解决劳动争议的重要方式。根据《劳动争议调解仲裁法》，要求和规定如下：适用范围：适用于用人单位与劳动者间的确认劳动关系、订立履行变更解除终止合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬工伤医疗费等争议。调解组织：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请与受理：当事人可书面或口头申请。口头申请的，调解组织当场记录相关信息。符合受理条件的，应及时受理。调解期限：自受理之日起15日内结束，到期未达成调解协议的，当事人可申请仲裁。调解协议：具有合同约束力，双方应履行。达成协议后，一方不履行，另一方可依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位不履行，劳动者可持调解协议书向法院申请支付令。

劳动调解是解决劳动纠纷的重要途径，那劳动调解有何要求呢？首先，调解必须遵循自愿原则，即双方当事人都自愿参与调解过程。其次，调解要在合法的框架内进行，不能违背法律法规。再者，调解需秉持公正公平的态度，不偏袒任何一方。了解了这些要求后，如果你在劳动调解相关事宜上，比如如何确保调解过程符合要求、调解不成后续该如何处理等方面还有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你更好地应对劳动调解中的各种情况。