工作满两年未签订劳动合同有赔吗

一、工作满两年未签订劳动合同有赔吗

工作满两年未签订劳动合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

该双倍工资的仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效为一年。工作满两年，若自入职起第二个月到第十二个月期间未提过双倍工资赔偿且未超仲裁时效，可主张此期间的双倍工资。另外，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、工作满两年被辞退赔偿多少

工作满两年被辞退，赔偿情况分多种。若属违法辞退，用人单位应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满两年应支付两个月工资，所以违法辞退需支付四个月工资作为赔偿。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付两个月工资作为经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作满两年被辞退赔偿金一定能拿吗

工作满两年被辞退，赔偿金并非一定能拿。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。

若单位是依法解除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位无需支付赔偿金。若单位依据《劳动合同法》规定的无过错解除情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，需支付经济补偿，工作两年支付两个月工资。

只有当单位无正当理由，违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，劳动者才可主张赔偿金，此时赔偿金是经济补偿标准的二倍，即四个月工资。所以能否拿到赔偿金，关键看单位解除合同是否合法。

当探讨工作满两年未签订劳动合同是否有赔偿时，除了明确用人单位需支付二倍工资这一主要赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，这期间的社保缴纳情况也会影响赔偿的具体计算。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者还可要求其补缴。另外，工作满两年后，若用人单位无故辞退劳动者，除了二倍工资赔偿，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。你是否因工作满两年未签合同而有诸多疑问呢？如果对赔偿金额计算、赔偿方式及相关权益保障还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。