单位工作9年不签合同怎么办

一、单位工作9年不签合同怎么办

单位工作9年不签合同，按法律规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

你可采取以下措施维护权益：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，与单位协商，要求补签书面无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资，但支付时长最多11个月。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、单位工作9年不签合同能获哪些法律赔偿

单位工作9年不签合同，可能涉及以下法律赔偿：

建立劳动关系起超过1个月不满1年未签合同，根据《劳动合同法》，单位应自第二个月起至满1年每月支付二倍工资，但受仲裁时效限制，一般只能主张时效内部分。

虽未签书面合同，但工作满1年起视为已订立无固定期限劳动合同，单位无需再支付双倍工资赔偿。

若单位存在违法解除劳动关系情况，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作9年，经济补偿为9个月工资，赔偿金即18个月工资。工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

三、单位9年不签合同，劳动者可提哪些法律诉求

单位9年不签合同，劳动者可提以下法律诉求：

1.要求支付双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。不过受仲裁时效一年限制，仅部分时段可能获支持。

2.视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。

3.补缴社保：单位应依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴9年的社保费用。

4.经济补偿：若劳动者以此解除劳动关系，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当遇到单位工作9年不签合同怎么办的问题时，除了要考虑如何与单位协商解决，还有一些后续问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，工作9年未签合同，在社保缴纳方面可能也存在问题，这会影响到劳动者的养老、医疗等权益。若你对这些相关的赔偿计算、社保补缴等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。