如何辞退未签劳动合同的员工

一、如何辞退未签劳动合同的员工

辞退未签劳动合同的员工，需遵循法定流程，避免法律风险。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，可即时解除劳动关系，无需支付经济补偿，但要保留相关证据。

若不属上述情形，辞退未签合同员工有较大法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。若要辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

建议先与员工协商补签合同，协商一致后解除劳动关系，给予合理补偿，可降低法律风险。

二、辞退未签劳动合同员工有何法律风险

辞退未签劳动合同员工，用人单位面临诸多法律风险。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，若被认定违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此外，员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，用人单位将耗费时间、精力应对，还可能影响企业声誉。建议用人单位及时与员工签订合同，依法依规解除劳动关系。

三、未签合同辞退员工需承担哪些法律赔偿

未签合同辞退员工，需承担以下法律赔偿：

一是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。例如工作3个月没签合同，赔偿2个月工资。

二是违法解除劳动关系赔偿金。若单位无正当理由辞退，属违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。如工作1年3个月，应支付相当于3个月工资的赔偿金。

当您考虑如何辞退未签劳动合同的员工时，除了掌握辞退的方法，还需关注一些相关问题。比如未签劳动合同可能使企业面临支付双倍工资的风险，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，即便未签合同，辞退员工也可能涉及经济补偿，若辞退理由不合法，员工可能会申请劳动仲裁维权。如果您对辞退未签劳动合同员工的双倍工资支付计算、经济补偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解惑。