合同到期公司解散员工有没有赔偿

一、合同到期公司解散员工有没有赔偿

合同到期公司解散，员工有赔偿。依据法律规定，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、合同到期公司换老板员工有无赔偿

合同到期公司换老板，一般不影响劳动合同履行。若合同到期公司不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。所以，仅公司换老板，不存在必然赔偿情况，主要看合同到期后是否续签。

三、合同到期公司还没续签的话怎么办

合同到期公司未续签，分两种情况处理。若仍在该公司工作，自合同期满次日起，公司应支付双倍工资。劳动者可与公司协商续签，协商不一致公司终止劳动关系的，需按工作年限支付经济补偿，每满一年补偿一个月工资。

若到期后劳动者未再提供劳动，公司也未表示续签，劳动关系自动终止。公司不愿续签的，同样要支付经济补偿。若公司拒绝支付补偿或双倍工资，劳动者可收集存在劳动关系、工资数额等证据，通过劳动仲裁维权。

当探讨合同到期公司解散员工有没有赔偿时，其实这里面还有不少值得深入了解的要点。比如赔偿的具体标准如何确定，是按照员工的工作年限，还是有其他考量因素。还有赔偿的支付方式和时间节点等问题也很关键。合同到期公司解散，员工的权益保障至关重要。要是你对这些相关问题，像赔偿标准怎么算、何时能拿到赔偿等仍有疑问，那就别错过获得准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰自身权益，妥善应对这种情况。