企业订立劳动合同的时间是什么时候

一、企业订立劳动合同的时间是什么时候

企业订立劳动合同，应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是法律强制要求，目的是保障劳动者合法权益，明确双方权利义务。

若企业超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，企业应在用工初期及时与劳动者签订劳动合同，避免因未按时签约引发法律风险和经济赔偿责任。

二、企业订立劳动合同应当包括哪些内容

根据《劳动合同法》规定，企业订立劳动合同应包含以下必备条款：

1.用人单位与劳动者信息：明确双方主体，如企业名称、法定代表人及劳动者姓名、住址、身份证号等。

2.劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

3.工作内容和工作地点：界定工作岗位及具体工作地点。

4.工作时间和休息休假：确定是标准工时、不定时或综合计算工时制，以及法定休息休假安排。

5.劳动报酬：写明工资构成、支付方式及时间等。

6.社会保险：涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者工作安全与健康。

8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，还可协商约定试用期、培训、保守秘密等其他事项。

三、企业订立劳动合同存在哪些误区

企业订立劳动合同常存在以下误区：

1.试用期不签合同：有些企业认为试用期不用签合同，试用合格再签。但根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。否则自用工次月起需支付双倍工资。

2.合同必备条款缺失：部分企业遗漏工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。这可能导致双方权利义务不明确，引发劳动纠纷时难以维权。

3.随意约定违约金：除服务期和竞业限制两种法定情形外，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若随意约定，该条款无效。

4.以其他协议代替劳动合同：如用劳务协议、合作协议等代替，本质上双方是劳动关系，仍要受劳动法律法规约束，此类做法无法规避法律责任。

企业订立劳动合同的时间至关重要。一般来说，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。倘若企业未按规定时间订立劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律后果。要是你对企业订立劳动合同时间的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为你精准剖析。