劳动合同期限未满，能不能辞职

一、劳动合同期限未满，能不能辞职

劳动合同期限未满，劳动者通常能辞职。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。此为预告解除权，是劳动者的法定权利。

若用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

不过，若劳动者违反规定或劳动合同约定解除合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。

二、劳动合同期内降薪有啥法律规定

劳动合同期内降薪涉及变更劳动合同内容，需遵循《劳动合同法》相关规定。

根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。所以，若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。

若用人单位以合理理由降薪，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可根据绩效考核等制度合理降薪，但需有充分证据证明劳动者不能胜任工作。

劳动者遇到用人单位擅自降薪，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额，甚至可依据单位违法行为解除劳动合同并要求支付经济补偿。

三、劳动合同期满，单位有权否决续签吗

一般情况下，劳动合同期满，单位有权不续签，但需承担支付经济补偿的义务。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

不过，存在特殊情形，单位无权随意否决续签。如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，此时若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位应订立无固定期限劳动合同。此外，当劳动者处于医疗期、孕期等法定特殊保护期，劳动合同期满时应当续延至相应情形消失时终止。

当探讨劳动合同期限未满能不能辞职时，答案是可以的。劳动者通常拥有自主选择工作的权利。不过，辞职可能会涉及一些后续问题。比如，若因突然辞职给用人单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任。而且，按照法律规定，一般需提前一定时间以书面形式通知用人单位。若未提前通知就离职，可能引发劳动纠纷。你是否正面临劳动合同期限未满却想辞职的情况呢？要是对辞职的流程、可能产生的责任等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。