劳动合同纠纷可提起哪些诉讼请求

一、劳动合同纠纷可提起哪些诉讼请求

劳动合同纠纷常见的诉讼请求如下：要求确认劳动合同效力，如确认合同无效或有效。支付劳动报酬，包括工资、奖金、加班费等。支付经济补偿，如因解除合同符合法定情形，要求单位支付经济补偿。支付赔偿金，若单位违法解除或终止合同，可主张赔偿金。继续履行劳动合同，适用于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的情况。补缴社会保险费，单位未依法缴纳的，可要求补缴。支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的。确认劳动关系，在双方对劳动关系存在争议时可提出。

需根据具体纠纷情况，合理确定诉讼请求，并准备好相关证据支持。

二、劳动合同纠纷如何索赔

劳动合同纠纷索赔，首先要明确纠纷类型。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位未足额支付工资、加班费等，劳动者有权要求补足差额。

索赔流程一般是先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

索赔时要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以支撑自己的主张，维护自身合法权益。

三、劳动合同纠纷诉讼时限是多久

劳动合同纠纷诉讼时效一般为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需注意，这里的三年诉讼时效可能存在中断、中止等情形。比如，一方提出要求、一方同意履行义务等会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。而因不可抗力等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

在探讨劳动合同纠纷可提起哪些诉讼请求时，除了常见的支付工资、经济补偿等诉求外，还有一些值得关注的拓展内容。比如，若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求恢复劳动关系或者获得更高额的赔偿金。另外，对于因劳动合同纠纷导致的职业发展受阻，如无法顺利晋升、丧失培训机会等，劳动者也可在合理范围内主张相应的赔偿。劳动合同纠纷往往涉及诸多权益问题，若您对这些诉讼请求的具体适用或其他相关法律要点仍有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答，助您妥善处理劳动合同纠纷。