合同期限到了不续签有赔偿吗

一、合同期限到了不续签有赔偿吗

合同期限届满不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

劳动合同

若单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者不续签，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿。

其他合同

一般的民事合同，合同期限届满后，双方权利义务终止，通常不存在所谓“赔偿”问题，除非合同中有特别约定，比如约定了到期不续签的违约责任等，那么违约方需按约定承担责任。

二、合同期限到单位不续签怎么办

若合同期限届满单位不续签，根据《劳动合同法》规定，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在单位工作了3年零4个月，那么单位应支付3.5个月工资的经济补偿。你可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。需注意收集能证明你工作年限、工资标准等相关证据，以便维护自身合法权益。

三、合同期限到期用人单位不续签有什么补偿

1.经济补偿：用人单位不续签合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.通知义务：用人单位应在合同到期前一个月通知劳动者不续签，否则需额外支付一个月工资作为代通知金。

3.补偿范围：一般包括劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。

4.特殊情况：如果劳动者已在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得终止劳动合同，否则应按上述标准支付经济补偿。

合同期限到了不续签是否有赔偿，关键在于具体情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同，那么用人单位就需向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若你对合同到期不续签的赔偿细节、计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。