传媒公司没签劳动协议有效吗

一、传媒公司没签劳动协议有效吗

传媒公司没签书面协议并不必然导致交易无效。合同形式包括书面、口头等，即使未签订书面协议，若双方以口头或行为达成合意，且符合法律规定的生效要件，合同依然有效。生效要件一般指行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及公序良俗。

不过，未签书面协议存在举证困难等风险。若产生纠纷，一方否认交易存在或对约定内容有争议，主张合同关系存在的一方需举证证明合同成立及内容，举证难度较大。建议及时与传媒公司补签书面协议，明确双方权利义务，降低法律风险。

二、传媒公司没签合同不给主播发工资怎么办

这属于典型的劳动纠纷。首先，要确定主播与传媒公司存在事实上的劳动关系，比如工作内容、工作时间、工作地点等相关证据。若能证明劳动关系存在，主播可通过劳动仲裁来维权。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位应足额支付工资。

主播需准备好相关证据，如工作记录、考勤、与公司人员的沟通记录等，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委一般会先调解，若调解不成则依法裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得工资。

三、传媒公司没签合同不给保底怎么办

首先，需明确未签合同可能涉及未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。若能证明与传媒公司存在劳动关系，如工作证、考勤记录等，可要求从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月支付二倍工资。

关于保底工资，若有证据表明双方曾约定保底金额及支付方式，比如聊天记录、录音等，可依此主张。公司不支付保底工资属违约行为。你可先与公司协商，要求支付保底工资及未签合同的二倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付相应款项，并可能要求支付经济补偿等。仲裁时要准备好相关证据以支持诉求。

当探讨传媒公司没签劳动协议是否有效时，其实存在多种情况。若劳动者实际为传媒公司提供了劳动，即便没签协议，劳动关系依然可能成立。不过，这可能会给劳动者维权带来一些困难，比如在确定工资待遇、工作时间等方面缺乏明确书面依据。而且，没有劳动协议，在出现劳动纠纷时，举证责任也相对更重。要是你在传媒公司工作却没签劳动协议，或者正考虑入职这样的公司，对于协议相关法律风险、权益保障等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读。