劳动合同未解除是不是能够到其他公司上岗

一、劳动合同未解除是不是能够到其他公司上岗

一般情况下，劳动合同未解除是不能到其他公司上岗的。因为劳动关系具有相对性和唯一性，劳动者与原用人单位存在劳动合同关系时，应履行对原用人单位的义务，不得同时与其他用人单位建立劳动关系。

若劳动者与原用人单位的劳动合同未解除，而到其他公司上岗，可能会构成双重劳动关系。在这种情况下，如果原用人单位提出异议，可能会引发劳动纠纷，给劳动者带来法律风险。

然而，如果原用人单位同意劳动者到其他公司上岗，或者劳动者与原用人单位协商一致解除劳动合同，那么劳动者就可以到其他公司上岗。

总之，劳动合同未解除时，劳动者应谨慎考虑到其他公司上岗的行为，避免引发不必要的法律纠纷。

二、劳动合同未明确工资数已经签了会怎样

劳动合同未明确工资数额但已签订，该合同存在一定瑕疵。

根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。虽合同已签，但双方可协商补充确定工资数额。若协商不成，可按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

用人单位有义务及时明确工资数额，否则劳动者有权要求用人单位按照实际履行的劳动报酬标准支付工资，并可依据相关规定主张权益。例如，若用人单位恶意不明确工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付合理报酬及相应赔偿。同时，建议劳动者保留好能证明实际劳动报酬的相关证据，以备不时之需。

三、劳动合同未满提出辞职要付违约金吗

一般情况下，劳动合同未满提出辞职无需支付违约金。但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

或者，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

除此之外，劳动合同中约定的其他违约金条款通常无效。总之，需根据具体合同约定及实际情况判断是否需付违约金。

劳动合同未解除就到其他公司上岗存在诸多风险。首先，原用人单位可能追究违约责任，要求赔偿损失。其次，新用人单位若知晓你劳动合同未解除，可能也会对你产生不信任。而且，这种行为可能导致社保等关系混乱，影响自身权益。如果因为某些特殊原因面临劳动合同未解除却想换工作的情况，比如原单位存在不合理限制等，对新公司入职流程、原单位违约责任承担以及自身权益保障等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你提供准确有效的建议和指导，帮你妥善处理这一棘手问题。