公司不续签合同,如何支付赔偿

一、公司不续签合同,如何支付赔偿

劳动合同期满，公司不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

若公司违法不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司不续签合同需要赔偿双倍吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

若用人单位违法不续签合同，才需支付双倍赔偿。比如应续签而故意不续签，或采取欺诈手段让劳动者误以为不续签等情况。

正常情况下，计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单纯公司不续签合同，一般是支付经济补偿而非双倍赔偿，具体需结合实际情况判断。

三、公司不续签合同是不是要赔偿双倍

公司不续签合同并非一概赔偿双倍。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

只有在用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以单纯公司不续签合同，一般是支付经济补偿，而非双倍赔偿。具体需结合实际情况分析，比如合同到期前双方沟通情况、是否符合应签无固定期限合同条件等。

当公司不续签合同，关于如何支付赔偿的问题，大家已经有所了解。在此基础上，我们来拓展一下。若公司不续签合同，除了支付经济补偿外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你对公司不续签合同的赔偿支付细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。