没签劳动合同不干了有赔偿吗

一、没签劳动合同不干了有赔偿吗

一般情况下，没签劳动合同不干了是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但需注意，劳动者要保留好相关证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系的存在。如果是劳动者主动辞职，除非因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，否则一般不能获得赔偿。

总之，没签劳动合同不干了是否有赔偿，要根据具体情况判断。若有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、没签劳动合同离职当天结工资吗

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即便没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，离职当天用人单位就应当结清工资。你可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。若用人单位拒绝当天结清工资，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通过法律途径能有效维护你的合法权益，确保及时拿到应得工资。

三、没签劳动合同受工伤如何赔偿

首先，需确认劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

认定工伤后，赔偿项目主要有：

1.医疗费用：凭发票实报实销。

2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

3.伤残待遇：经鉴定有伤残等级的，享受一次性伤残补助金等。

4.其他：如护理费、伙食补助费等。

用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部工伤赔偿待遇。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁时，要准备好相关证据材料，如劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以保障自身合法权益得到最大程度维护。

当我们探讨没签劳动合同不干了是否有赔偿时，除了明确可能获得的赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若能证明存在事实劳动关系，赔偿的计算方式会更清晰准确。而且，对于赔偿的申请流程、所需材料等细节也不容忽视。没签劳动合同就离职，会给后续的权益保障带来诸多不确定因素。你是否正因没签劳动合同离职而对赔偿问题心存疑虑呢？如果对没签劳动合同离职后的赔偿范围、申请方式等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，为你的权益保驾护航。