入职7天没签劳动合同怎么赔偿

一、入职7天没签劳动合同怎么赔偿

入职7天没签劳动合同，通常是没有赔偿的。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位有一个月的时间与劳动者签订书面劳动合同。入职仅7天，尚在法律规定的合理签约时间范围内。

不过，虽然没有未签合同的赔偿，但自用工之日起，劳动关系已经建立，用人单位应按照约定支付劳动者这7天的劳动报酬。若用人单位未支付报酬，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职7天未签合同，员工可获哪些法律赔偿

入职7天未签合同，通常员工无法获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职7天尚在一个月的合理签订期限内，用人单位未签合同不构成违法，无需支付赔偿。不过，员工正常工作7天的工资，用人单位应按照约定或法定标准及时、足额支付。若单位拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。

三、入职7天未签合同，员工维权需走哪些法律程序

入职7天未签合同，员工维权可按以下程序进行：

首先，与单位协商，明确表达要求签订书面劳动合同的诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

之后，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。不过入职7天未签合同不一定能获赔偿，法律规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同均合法。

当遇到入职7天没签劳动合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿方面，还有一些相关要点需了解。入职7天未签合同虽时间短，但公司自用工之日起就有与劳动者签订书面合同的义务。若后续一直不签，从第二个月起劳动者可要求支付双倍工资。而且没签合同可能影响社保缴纳等权益。若你对入职未签合同的赔偿计算方式、权益维护途径等还有疑问，或者担心自身权益受损却不知如何处理，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。