劳动合同终止要具备什么前提

一、劳动合同终止要具备什么前提

劳动合同终止需具备法定情形。依据法律规定，有以下情形之一，劳动合同终止：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。另外，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按工伤保险的有关规定执行。

二、劳动合同终止代通知金不给怎么办

代通知金是指用人单位在符合法定情形解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况下，应支付的补偿。

若用人单位不给代通知金，您可采取以下措施：首先，与单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付代通知金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及单位未支付代通知金的证据。仲裁委审理后，会根据事实和法律作出裁决。若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、劳动合同终止条件是什么

劳动合同终止条件如下：

劳动合同期满。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

用人单位被依法宣告破产。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

法律、行政法规规定的其他情形。

需注意，用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。否则，该约定无效。若劳动合同期满，但有特定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

当探讨劳动合同终止要具备什么前提时，除了文中提及的常见情形，还有一些特殊情况值得关注。比如，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同也会终止。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在该项工作任务完成时，劳动合同即行终止。你是否对劳动合同终止的前提存在疑问，或者正面临相关困扰呢？如果对于劳动合同终止的各种情形、后续手续办理等问题还有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为您详细解答，帮您理清劳动合同终止的相关事宜。