没签劳动合同怎么样算赔偿金

一、没签劳动合同怎么样算赔偿金

未签劳动合同的赔偿金计算如下：

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，应每月支付二倍工资。比如工作3个月未签合同，除正常工资外，还可获2个月工资赔偿。

自用工之日起满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工满一个月次日至满一年当日的二倍工资，即最多11个月。

计算基数为劳动者应得工资，包括计时或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年。

主张未签合同赔偿金，需先证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、没签劳动合同在工地受伤怎么办

首先需确认与工地存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

若认定为工伤，应及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若单位未签劳动合同，还可主张双倍工资差额。但要注意收集相关证据，以便维护自身合法权益。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、没签劳动合同工伤赔偿结束后官司如何打

首先，确定是否有其他争议。若只是工伤赔偿已妥善解决，一般不存在后续官司。

若因工伤赔偿引发其他问题，比如单位未支付停工留薪期工资、未补缴社保等。对于未支付停工留薪期工资，可收集考勤记录、工资发放记录等证据，申请劳动仲裁要求支付。对于未补缴社保，可向社保部门投诉，由其责令单位补缴。

若是对工伤赔偿的责任划分、赔偿金额计算等有异议，认为原赔偿存在错误，可在规定时间内提起上诉。上诉需准备新的证据材料，证明原判决有误，通过二审程序争取改判。具体流程和证据准备，要依据具体争议事项和实际情况而定。

当探讨没签劳动合同如何算赔偿金时，除了基本的双倍工资赔偿外，还有不少要点值得关注。比如，在计算双倍工资时，是以劳动者实际拿到手的工资为准，还是包含奖金、补贴等全部收入呢？另外，如果用人单位后来补签了劳动合同，赔偿金又该如何计算？这些细节问题都关系到劳动者最终能获得的赔偿数额。你是否在没签劳动合同的赔偿问题上存在疑惑呢？要是对于没签劳动合同赔偿金的计算方法、范围界定等仍有不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，维护你的合法权益。