怀孕公司倒闭怎么赔

一、怀孕公司倒闭怎么赔

怀孕女职工所在公司倒闭，应按相关规定给予经济补偿。根据法律，公司因倒闭与职工解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。怀孕女职工和普通员工补偿计算方式相同。

二、怀孕公司倒闭能赔多少钱

怀孕女职工所在公司倒闭，公司应支付经济补偿。经济补偿按该职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指该职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，若女职工已参加生育保险，可享受生育津贴等待遇；未参加的，由用人单位支付生育医疗费用等。倒闭公司需依法进行财产清算，优先支付职工工资、经济补偿等。总之，怀孕女职工可获经济补偿及相关生育待遇补偿，具体数额依其工作年限和工资水平确定。

三、怀孕公司倒闭要怎么赔

怀孕女职工所在公司倒闭，应按规定给予经济补偿。根据法律，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。

补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若女职工在孕期，公司倒闭时除经济补偿外，其生育津贴、生育医疗费用等因生育产生的费用，可通过已缴纳的生育保险基金支付；未缴纳生育保险的，由用人单位承担。

当面临怀孕公司倒闭怎么赔的情况时，首先要明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。公司倒闭，女职工可获得相应赔偿。比如经济补偿，按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，还可能有生育相关费用的赔偿等。若你对怀孕公司倒闭后的赔偿计算方式、具体赔偿项目等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。