用人单位不安排工作也不发工资怎么办

一、用人单位不安排工作也不发工资怎么办

用人单位不安排工作也不发工资，劳动者可依法维权。首先，与单位协商，明确表达自己的诉求，要求单位安排工作并支付工资，保留好相关的沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其改正违法行为。

劳动者还可申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资支付凭证等证据材料。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、用人单位不签劳动合同签劳动协议有效吗

用人单位不签劳动合同而签劳动协议是否有效，需视情况而定。若劳动协议具备劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，且双方意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定，那该劳动协议可能被认定有效，视为双方已订立书面劳动合同。

但如果劳动协议缺少必备条款，无法明确双方主要权利义务，就不能等同于劳动合同。在此情况下，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。超过一年则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、用人单位不缴纳社保到底能不能起诉

用人单位不缴纳社保是可以起诉的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以向劳动行政部门投诉。劳动者也可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付因未缴纳社保而产生的经济补偿金等。起诉时需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。总之，劳动者在用人单位未缴纳社保的情况下，有权利通过法律途径维护自身的合法权益。

当面临用人单位不安排工作也不发工资的情况时，劳动者权益受到严重侵害。除了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，还有一些要点需注意。比如，要收集好相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。同时，了解自己在这种情况下享有的法定权益范围，明确可以要求的赔偿内容。若你正遭遇此类困境，或者对用人单位不安排工作不发工资相关法律问题仍有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。