签了劳动合同可以告双倍工资吗

一、签了劳动合同可以告双倍工资吗

签了劳动合同一般不能主张双倍工资。双倍工资罚则旨在督促用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同，维护劳动者权益。若已签订劳动合同，双方权利义务有书面约定，通常不满足主张双倍工资条件。

不过，存在特殊情况，如合同到期后未续签但劳动者仍继续工作，此时从合同期满第二个月起，劳动者可主张双倍工资；或所签合同被认定无效、部分无效且有证据证明用人单位存在过错，也可能支持双倍工资诉求。总之，能否主张双倍工资需结合具体事实判断。

二、签了劳动合同老板能扣工资吗

一般情况下，老板不能随意扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

但在特定情形下，老板可以代扣或减发工资。一是代扣个人所得税、社保费用等法定款项；二是劳动者给用人单位造成经济损失，可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若老板无正当理由扣工资，劳动者可与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、签了劳动合同加班费怎么算

签劳动合同后，加班费计算分三种情况。工作日加班，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资报酬。即加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若用人单位不依法支付加班费，劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

签了劳动合同是否可以主张双倍工资呢？这要视具体情况而定。如果用人单位存在未依法与劳动者签订书面劳动合同等违法情形，即便之后补签了，劳动者仍有可能主张双倍工资差额。比如用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。要是你对签了劳动合同后主张双倍工资还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。