起诉公司不发工资流程是啥

一、起诉公司不发工资流程是啥

起诉公司不发工资，需先经劳动仲裁前置程序。具体流程如下：

首先，准备材料。收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，书写劳动仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求及事实理由。

然后，申请仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

接着，参加仲裁庭审。若受理，按通知时间地点参加庭审，双方可举证、质证、辩论。

最后，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状及相关证据，法院受理后安排开庭审理，作出判决。

二、起诉公司不执行怎么办

若起诉公司不执行判决，你可向法院申请强制执行。首先，准备好相关的执行申请书、判决书等材料提交给法院立案窗口。法院会对公司的财产进行调查，包括银行账户、房产、车辆等。若发现可执行财产，会采取查封、扣押、冻结等措施。在执行过程中，法院会督促公司履行义务，若公司仍不配合，法院可能会将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费等。同时，你也可提供公司财产线索给法院，协助执行工作。若公司确实无财产可供执行，可申请终结本次执行程序，待公司有财产时再恢复执行。总之，要通过合法途径持续督促公司履行判决义务。

三、起诉公司不发工资需要什么资料和手续

起诉公司不发工资，需先经过劳动仲裁前置程序。申请劳动仲裁需准备以下资料：仲裁申请书，应载明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；工资未发放的证据，如银行流水（显示未发工资）、聊天记录等。

手续方面，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书、上述证据材料等，向有管辖权的法院递交起诉材料，法院受理后会排期开庭审理。

当我们探讨起诉公司不发工资流程是啥的时候，要知道这一过程并不简单。首先要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁后若对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。整个流程中，证据的收集和准确把握法律规定十分关键。你是否正面临公司不发工资的困扰，却不知如何维权？如果对于起诉公司不发工资的具体步骤、证据要求或者后续可能遇到的问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。