老板拖欠工资去劳动局会怎么处理

一、老板拖欠工资去劳动局会怎么处理

劳动者向劳动局投诉老板拖欠工资，劳动局会按以下步骤处理：首先，对投诉进行审查，确定是否属于受理范围和管辖范围，若符合条件则受理。之后，展开调查，要求用人单位提供相关工资支付凭证、考勤记录等资料，也可能会找劳动者和用人单位谈话了解情况。若调查发现用人单位确实存在拖欠工资行为，劳动局会责令其限期支付。逾期不支付的，劳动局可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若涉及群体性事件或情节严重，劳动局还会依法给予行政处罚。

二、老板拖欠工资不发可以起诉吗

老板拖欠工资，通常不能直接起诉，应先经过劳动仲裁前置程序。

劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方主体信息及证据等材料。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

存在特殊情况，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

三、老板拖欠工资判刑多久

老板拖欠工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

当面临老板拖欠工资去劳动局会怎么处理这个问题时，其实劳动局会依据相关法律法规展开一系列行动。首先会进行调查核实，确认工资拖欠情况属实后，责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，劳动局会加付赔偿金。而且，劳动局还可能会对老板进行行政处罚。对于劳动者来说，这是维护自身权益的重要途径。要是你在工资被拖欠的问题上还有诸如赔偿金额如何确定、后续流程怎样推进等疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你妥善解决工资拖欠难题。