公司拖欠工资可以申请哪些补偿金

一、公司拖欠工资可以申请哪些补偿金

公司拖欠工资，劳动者可申请以下补偿金：一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，可要求按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，这需先由劳动行政部门责令公司限期支付工资。二是劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同的，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

二、公司拖欠工资主动离职双倍赔偿怎么算的

公司拖欠工资，员工主动离职可主张经济补偿，而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，要以公司拖欠工资为由主动离职，才可能获得经济补偿。

三、公司拖欠工资打欠条可以起诉吗

公司拖欠工资打欠条后可以起诉。劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷受理。

此情形下，起诉需符合法定条件，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，同时属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。起诉时应准备好欠条、身份证明等相关证据材料。若涉及劳动关系其他争议，如确认劳动关系、经济补偿等，需先经劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。

当探讨公司拖欠工资可以申请哪些补偿金时，除了常见的经济补偿外，还有一些容易被忽视的方面。比如，若因公司拖欠工资导致员工生活困难等额外支出，员工可能有权要求一定的额外补偿。并且，如果因为拖欠工资给员工造成了其他间接损失，如职业发展机会受限等，在合理范围内也可能获得相应补偿。你是否正面临公司拖欠工资的困扰，对能申请的补偿金不太清楚呢？要是对于公司拖欠工资所涉及的补偿金种类、申请流程或其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。