离职30天请假算吗

一、离职30天请假算吗

离职30天通常指的是劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同的预告期。请假是否算在这30天内，需看具体情况。

若劳动者已书面通知单位离职，之后请假且单位批准，请假时间一般算在30天内。因为从通知送达单位起，30天的预告期就开始连续计算，不会因请假而中断。

但如果请假未获单位批准，劳动者擅自离岗，可能构成旷工，单位可按规章制度处理，这种情况下请假时间不算在30天内，单位还有权追究旷工责任。

二、离职30天招不到人不让走怎么办

依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。

若离职30天因招不到人单位仍不让走，你可保留提前30日书面通知单位解除合同的证据，比如通过邮政快递等方式送达辞职信并留存凭证。30日期满后，你可自行离职。

若单位以此克扣工资、拒绝办理离职手续等，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。仲裁时要准备好劳动合同、工资条、书面离职通知等相关证据。

三、离职30天内可以走么

依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着若劳动者履行提前三十日书面通知的程序，离职30天内是可以走的。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

不过，如果劳动者未提前通知就擅自离职，可能需承担赔偿责任。若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。所以，若有离职打算，建议按法律规定提前书面通知用人单位，避免法律风险。

当探讨离职30天请假算吗这个问题时，我们要明确相关规定。一般来说，离职申请提交后的30天内，员工处于离职流程中。在这期间请假是否算，需视公司具体规定和请假原因而定。如果是合理的病假等，有些公司可能会酌情考虑，但事假等情况或许就不被允许。而且不同岗位、不同工作交接进度也会影响请假的判定。你是否正面临离职30天内请假的困扰呢？要是对离职30天请假的具体计算方式、公司政策解读等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。