59岁公司倒闭怎么赔偿的

一、59岁公司倒闭怎么赔偿的

公司倒闭，应向员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您在该公司工作多年，可根据上述标准计算补偿数额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。您可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、59岁公司不签合同辞退怎么赔偿

若59岁员工被公司无合同辞退，赔偿需分情况。

若员工未达法定退休年龄，公司自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若员工已达法定退休年龄，公司与员工是劳务关系，辞退是否有补偿看双方约定，若无约定，一般无赔偿。

三、59岁公司能辞退员工吗

公司可以辞退59岁员工，但需区分不同情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，公司可依据规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。若公司违法辞退，如无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨59岁公司倒闭怎么赔偿时，要明确赔偿包含多个方面。首先是经济补偿，根据工作年限等因素确定具体数额。此外，对于员工的社保等权益也需妥善处理。比如，若社保未足额缴纳，公司倒闭时应依法补缴或给予相应补偿。而且，若员工因公司倒闭面临再就业困难等情况，公司或许还需承担一定的帮扶责任。你是否正面临公司倒闭赔偿相关的困扰呢？要是对赔偿标准、流程细节或者自身权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且全面的解答。