员工生病辞退又说转岗如何应对

一、员工生病辞退又说转岗如何应对

员工生病期间，单位不能随意辞退。若单位先说辞退又说转岗，员工可这样应对：若员工仍在法定医疗期内，单位辞退属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

对于转岗提议，员工需谨慎。若转岗不合理，如薪资大幅降低、工作强度远超身体承受能力，员工可拒绝。但转岗合理且与员工身体状况相适应，员工可考虑。若协商不一致，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、员工生病辞退怎么补偿的

员工生病在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

三、员工生病辞退怎么补偿最合理

员工生病期间，单位一般不得随意辞退。若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位违法辞退生病员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

合理补偿即按法定标准操作，依法提前通知、支付经济补偿或赔偿金，避免劳动纠纷和法律风险。

当面临员工生病辞退又说转岗的情况时，首先要明确自身权益。对于不合理的辞退，员工有权要求合法补偿，比如经济赔偿金等。而转岗若不符合自身职业规划或存在不合理降薪等情况，也不应轻易接受。在应对这类复杂状况时，要保留好相关证据，像劳动合同、工作安排通知、与领导沟通的记录等。若你对如何争取合理权益、怎样判断转岗是否合法合规，以及如何通过法律途径维护自身利益等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细剖析，助力你妥善应对这一棘手局面。