公司让我们主动离职有补偿吗

一、公司让我们主动离职有补偿吗

员工主动离职通常无补偿。若公司诱导员工写主动离职申请，员工签字后一般难获补偿。

不过，若公司存在法定情形，即使员工以主动离职形式离开，仍可能有补偿。如公司未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等。这种情况下员工主动离职，公司需支付经济补偿，标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司让我们签自愿离职协议怎么办

公司要求员工签自愿离职协议，员工需谨慎处理。若员工自愿离职，签署协议意味着放弃经济补偿。若员工非自愿，公司此举可能是为逃避支付经济补偿的法律责任。

若员工不想离职，有权拒绝签署协议。若公司强制解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若已签署协议，除非能证明签署时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，否则难以主张权益。所以，面对这种情况，不要轻易签署，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司让我们主动离职,不给赔偿怎么办

公司要求员工主动离职且不赔偿，员工可采取以下措施维权。首先，不要签署主动离职相关文件，主动离职通常无法获得经济补偿，应留存公司要求离职的证据，如聊天记录、邮件等。

若与公司协商补偿事宜无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司让我们主动离职是否有补偿时，这其中包含了诸多要点。比如主动离职的原因不同，补偿情况也会有差异。若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错行为，即便员工是主动离职，也可能获得相应补偿。而且补偿的标准通常会依据员工的工作年限、工资水平等来确定。你是否正面临公司让主动离职的情况，却对补偿事宜心存疑虑呢？要是对于主动离职补偿的计算方式、申请流程或者其他相关法律问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。