工作六年没签合同被辞退怎赔偿

一、工作六年没签合同被辞退怎赔偿

工作六年没签合同被辞退，可依法获得相应赔偿。

虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。单位辞退若属违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六年则支付六个月工资作为经济补偿，赔偿金即十二个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作六年没签合同赔多少

工作六年没签合同，赔偿情况分阶段。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。因此处已过六年，这部分赔偿的仲裁时效大概率已过。

而工作六年可视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位无合法理由辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六年即十二个月工资作为赔偿金。

三、工作六年没签合同被辞退有补偿吗

工作六年没签合同被辞退有补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位辞退劳动者，若属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六年应支付六个月工资的经济补偿，违法解除则需支付十二个月工资作为赔偿金。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位应支付六个月工资的经济补偿。

当我们探讨工作六年没签合同被辞退如何赔偿时，除了要明确经济补偿的具体标准，还有一些相关要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资差额计算方式，这能让你更全面了解自己应得权益。另外，辞退的合法合理性认定也很关键，如果单位属于违法辞退，赔偿金额会更高。你是否正面临这样的情况，对赔偿细节心存疑虑呢？要是对于工作六年没签合同被辞退的赔偿标准、未签合同双倍工资计算或者辞退合法性判断等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。