不支付竞业限制补偿金怎么办

一、不支付竞业限制补偿金怎么办

若用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者可采取以下措施：首先，根据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。其次，在未解除竞业限制约定时，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照双方约定的标准支付经济补偿；若未约定经济补偿标准，劳动者可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，但该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、不支付竞业限制补偿金会怎么样

若用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者可采取不同应对措施。在未支付期限较短时，劳动者仍需履行竞业限制义务，可要求用人单位支付补偿金。若用人单位3个月未支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定，同时还可主张用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。

若劳动者已依约履行竞业限制义务，可通过仲裁或诉讼要求用人单位支付补偿金。若用人单位明确表示不支付，劳动者可不再履行竞业限制义务。总之，用人单位不支付补偿金将可能面临支付补偿金、继续履行协议或协议被解除等后果。

三、不支付竞业补偿金怎么办

若用人单位不支付竞业补偿金，劳动者可采取以下措施维权。首先，根据规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付补偿金；协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨不支付竞业限制补偿金怎么办时，除了关注补偿金未支付这一情况，还有一些相关要点值得留意。比如，劳动者在此情形下仍需遵守竞业限制约定吗？答案是，如果用人单位三个月未支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定。并且，用人单位还可能面临支付劳动者额外三个月竞业限制经济补偿的法律责任。若你正遭遇此类困扰，对于不支付竞业限制补偿金后的具体维权路径、补偿标准等存在疑问，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解读并提供切实可行的解决方案。