提了被迫离职后要做什么

一、提了被迫离职后要做什么

提出被迫离职后，可按以下步骤操作：

首先，保留证据。收集能证明被迫离职的相关证据，如用人单位拖欠工资的银行流水、不提供劳动条件的照片或视频、强制调岗的书面通知等。

其次，与单位沟通。可以通过书面函件明确指出被迫离职的原因及依据的法律条款，要求单位支付相应的经济补偿、工资等费用。

再者，办理离职手续。按单位规定交接工作，但要注意在交接文件中注明是被迫离职。

最后，若单位拒绝支付经济补偿等，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等向当地劳动仲裁机构提出申请，主张自身合法权益，要求单位支付经济补偿、补足工资差额等。

二、提了被迫离职可以直接走吗

提出被迫离职后不可以直接走。所谓被迫离职，通常是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同。

根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此，除上述特殊紧急情况外，即便因单位过错被迫离职，一般也需按规定提前通知。

三、提了被迫离职怎么要工资

提被迫离职后要工资，可按以下步骤操作。首先，收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及能证明被迫离职原因的材料，如单位拖欠工资、未缴纳社保的通知等。

接着，可先与单位协商，明确指出单位违法行为及自身诉求，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查并责令支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提了被迫离职后要做什么？除了及时固定被迫离职的核心证据（比如公司逼迫的沟通记录、调岗降薪通知、录音等），还要明确能主张的合法权益。比如符合条件的经济补偿金、未结清的工资报酬、加班费等，这些需结合个案细节判断。此外，若公司拒不配合，是否需要申请劳动仲裁？仲裁时效如何计算？这些问题常因具体情况有差异。如果对证据收集技巧、权益主张范围、仲裁流程仍有疑问，别让困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，保障自身合法权益。